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O IBGE divulga hoje (15), a partir das 15 horas, o resultado do processo seletivo simplificado para agentes censitários. Foram oferecidas 700 vagas temporárias em 492 municípios, espalhados por todos os estados brasileiros. Os aprovados serão convocados até o final deste mês.

Os agentes censitários darão suporte à preparação do Censo Demográfico de 2010, prestando serviços por um prazo de 12 meses, prorrogável por até mais 12. Sua remuneração mensal será de R$ 600, além de auxílio-alimentação, auxílio-transporte, 13º salário e férias. A jornada de trabalho será de 40 horas semanais.

O processo seletivo recebeu 65.442 inscrições, distribuídas pelos 492 municípios onde foram oferecidas vagas: eram 665 de ampla concorrência e 35 destinadas a portadores de necessidades especiais. O Rio de Janeiro teve maior número de inscritos: 7.167, que concorreram a 45 vagas. A maior proporção de candidatos por vagas foi em Recife (426,3), onde 2.558 candidatos disputaram seis vagas. 

A taxa de inscrição foi de R$ 14,50 em todo território nacional. O pré-requisito para concorrer era ter concluído pelo menos o ensino médio (antigo 2º grau). Os candidatos prestaram as provas nos mesmos municípios onde optaram por concorrer. Eram 60 questões objetivas: Língua Portuguesa (10), Geografia (15), Raciocinio Lógico (10), Noções de Informática (15) e Conhecimentos Gerais (10), com pontuações variadas, totalizando 100 pontos.

A Polícia Civil do Rio de Janeiro abriu concurso para 100 vagas de perito criminal. O cargo, que exige nível superior de escolaridade, tem salário inicial de R$ 3.026,00 para carga horária de 40 horas semanais.

As inscrições podem ser feitas a partir das 10h desta quarta-feira (15) até as 23h do dia 31 deste mês, através do site da Fundação Getúlio Vargas (www.concurso.fgv.br) ou na sede da Acadepol, na Rua Frei Caneca, 162, Centro do Rio. A taxa de inscrição é de R$ 80.

Poderão requerer isenção da taxa os candidatos que comprovarem renda familiar máxima de R$ 547,74.

A seleção oferece vagas nas áreas de biologia (5), engenharia florestal (10), engenharia civil (15), engenharia da computação, informática ou análise de sistemas (10), engenharia elétrica e eletrônica (10), engenharia mecânica e mecatrônica (10), engenharia química, química industrial ou química (20), física (5), medicina veterinária (5).

O exame terá 20 perguntas de português e 40 de conhecimentos específicos. A seleção também terá etapas de avaliação física, teste psicotécnico, exame médico e curso de formação.

A prova de conhecimentos deverá ser aplicada nas cidades do Rio de Janeiro, Campos dos Goytacazes e Volta Redonda. Demais informações serão divulgadas no site www.concurso.fgv.br.

 

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) abriu inscrições para selecionar candidatos a 13 vagas para a cidade do Rio de Janeiro, no cargo de pesquisador em informações geográficas e estatísticas ( veja aqui o edital ).

Para o cargo de pesquisador do IBGE é exigido nível superior de escolaridade. Os salários podem chegar R$ 7.391,87 para quem tem título de mestre e a R$ 7.913,87 para título de doutor, a partir do vencimento básico do padrão inicial da classe, no valor de 3.475,87 e da gratificação de desempenho.

As inscrições custam R$ 50, poderão ser realizadas entre 30 de outubro e 16 de novembro, pelo site http://www.ence.ibge.gov.br, da Escola Nacional de Ciências Estatísticas (Ence), pertencente ao IBGE.

Somente ficarão isentos de pagar inscrição os candidatos que forem membros de famílias de baixa renda e estiverem inscritos no CadÚnico – Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal.

As informações sobre data, horário e local de realização de provas serão divulgadas a partir de 21 de novembro no site da Ence.

As atribuições do cargo envolvem atividades especializadas de ensino e pesquisa científica, tecnológica e metodológica em matéria estatística, geográfica, cartográfica, geodésica e ambiental.

As contratações estão previstas para janeiro de 2009.

O edital para o concurso do Tribunal de Justiça do  Piauí deve sair até o mês de novembro, segundo o presidente do Tribunal, Raimundo Nonato Alencar, o orgão deverá oferecer cerca de 400 vagas na capital e interior.

O TJ está fazendo um levantamento da real necessidade de pessoal, através de um remanejamento de servidores que são do interior e estão temporariamente  trabalhando na capital.

Os funcionários estão sendo enviados de volta para suas Comarcas de origem e só depois desse processo, o presidente disse ser possível saber ao certo quantas vagas serão ofertadas, contudo ele acredita que serão ofertadas em torno de 400 vagas.

Das 400 vagas, pelo menos metade será de imediata contratação e a maioria delas serão para o interior do Estado que sofre com a falta de servidores.

A Polícia Militar de Mato Grosso do Sul abriu inscrições para 50 vagas para oficiais – 45 para o sexo masculino e 5 para o sexo feminino.

Após a aprovação no Curso de Formação de Oficiais PM, que dura no máximo cinco anos, o policial militar poderá ser designado para servir em qualquer município do Estado de Mato Grosso do Sul.

Ao ser matriculado no Curso de Formação de Oficiais, o Aluno Oficial PM receberá, mensalmente, o valor total de R$ 3.925,18, sendo a ajuda de custo no valor de R$ 1.456,52 e o subsídio no valor de R$ 2.468,66.

O candidato deve ter idade mínima de 18 anos completos e, no máximo, 30 anos, na data da matrícula no Curso de Formação de Oficiais PM; ter, descalço e descoberto, no mínimo, 1,65 m de altura para os candidatos do sexo masculino e, no mínimo, 1,60 m de altura para os candidatos do sexo feminino; possuir escolaridade de, no mínimo, ensino médio completo; possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH), no mínimo categoria B.

As inscrições devem ser feitas pelo site www.concurso.ms.gov.br até 22 de setembro. A taxa de inscrição é de R$ 69,85.

Todas as quatro fases do concurso serão realizadas na cidade de Campo Grande. São elas: prova escrita objetiva, exame de aptidão mental (exame psicotécnico), exame de saúde, antropométrico e clínico e exame de capacitação física.

A prova escrita objetiva terá a duração de quatro horas e será realizada em Campo Grande/MS em data, horário e endereço a serem divulgados por Edital específico publicado no Diário Oficial do Estado, no endereço www.imprensaoficial.ms.gov.br, e disponibilizado no site www.concurso.ms.gov.br.

Uma das grandes dúvidas dos candidatos a emprego é saber se devem ou não colocar foto no currículo.

Para especialistas consultados pelo G1, a foto só deve ser colocada se a empresa exigir e se for um diferencial para a vaga.

Além disso, eles recomendam que a foto seja sóbria, como se fosse em formato 3x4. Mas o candidato à vaga de emprego não precisa aparecer com "cara fechada". Um sorriso discreto transmite simpatia e carisma.

Só se a empresa pedir

 Camila Mariano, consultora de recursos humanos da Catho, não considera conveniente anexar foto ao currículo.

“O currículo é um documento que deve destacar as qualificações do candidato. A foto chama mais a atenção pela primeira impressão que ela causa”, diz.

A consultora recomenda que o candidato coloque a foto se a empresa solicitar, nunca por iniciativa própria.

“Em alguns casos o candidato pode colocar se considerar que será um diferencial para a vaga, mas só se for para cargos como recepcionista de evento e promotores de venda.”

Mas ela faz uma ressalva: “A foto tem que ser sóbria, mostrar seriedade, como se fosse uma 3x4 para documento. Isso evita que o selecionador faça um pré-julgamento por causa da fotografia”.

Camila já viu candidatos mandarem fotos com amigos, namorados, e em locais como praias e baladas.

“Isso não pode. A foto tem de ser discreta, assim como a roupa, e têm de aparecer apenas a cabeça e os ombros. De preferência, que se tire com uma parede no fundo, mas nada colorido. E a pessoa pode sorrir e se mostrar simpática”.

Três perguntas

O consultor de recursos humanos Marcelo Abrileri, presidente da empresa Curriculum, diz que antes de colocar a foto no currículo o candidato deve responder a três perguntas: o cargo exige boa aparência? A foto é de rosto, de boa qualidade, com bom foco e luminosidade? A pessoa está com boa aparência nessa foto? E só se a resposta for sim para as três perguntas ela deve ser colocada. No entanto, um não a qualquer uma das questões é o suficiente para que, segundo ele, a foto não seja utilizada.

“Nada de colocar fotos mal tiradas, com baixa resolução, fora de foco, com baixa luminosidade”, alerta o especialista. Outra dica de Abrileri é que a foto seja atual, nunca antiga.

Segundo ele, a foto deve enquadrar o rosto como se fosse um 3x4, com parte do ombro e tronco. “A foto deve transmitir simpatia e carisma, sempre com bom senso. Mas sorriso muito escancarado não transmite seriedade. O sorriso tem que ser discreto.”

Para Abrileri, o ideal é o candidato olhar para a câmera imaginando que está olhando para o entrevistador, e estar vestido com a roupa que ele terá de usar no dia-a-dia do trabalho.

Segundo ele, se a aparência não faz parte dos critérios de seleção, é melhor não arriscar. O consultor diz que os cargos que costumam pedir boa aparência são recepcionista, secretária, representante de vendas, entre outros que exigem relacionamento com o público.

As mulheres podem usar maquiagem, sem exageros. “A mulher pode se maquiar, mas de forma que o selecionador não perceba que ela está maquiada. Tem que ser uma maquiagem discreta, que realce a beleza, mas que não demonstre que ela se maquiou só para fazer a foto”, afirma.

Para ele, o candidato deve lembrar que uma boa foto no currículo pode ajudar, mas sempre será um risco. “Compor o currículo com esse detalhe mal trabalhado poderá pôr a perder a chance de uma entrevista presencial”.

Nada de decote e biquíni

Fátima Brandão, consultora de recursos humanos do Grupo Foco, diz que não há problema de o candidato anexar foto ao currículo, mesmo que o cargo não exija.

“Em processos seletivos com dezenas de pessoas até ajuda a lembrar do candidato, mas não que isso vá interferir na escolha, é bom para fixar na memória.”

Ela ressalta que a foto deve ser feita com bom senso, alinhada com a área profissional que o candidato está disputando. “Não pode ser feita com blusa de alça, decote grande, biquíni, mostrando as pernas, nem levar para o lado insinuante”.

Segundo Fátima, o ideal é um sorriso discreto. “Uma cara simpática é melhor. Cara fechada passa uma impressão ruim”, diz.

Fátima aconselha que o candidato pense em quem está recebendo o currículo. Para cargos nas áreas como engenharia, finanças, contabilidade e recursos humanos, a consultora recomenda que as fotos sejam mais discretas e sóbrias.

Em áreas que englobam profissões mais alternativas, como design, publicidade e artes, ela diz que o candidato pode enviar fotos um pouco menos formais.

No caso de o candidato apresentar currículo em papel, o ideal é anexar uma foto 3x4. No caso dos currículos on-line, os sites de emprego reservam um espaço geralmente no canto superior para o candidato anexar a foto. Assim, deve-se ter o cuidado de colocar a fotografia de modo que apareça apenas o rosto até no máximo os ombros.

Justiça

Maria Lucia Ciampa Benhame Puglisi, advogada especialista na área trabalhista, recomenda que as empresas não peçam foto a fim de não dar margem para discussão.

Segundo ela, os critérios têm de ser objetivos. “O candidato pode alegar que foi preterido por causa da foto e depois a empresa não tem como provar o contrário”, diz.

Segundo Maria Lucia, a lei 9.029/95 proíbe discriminação na admissão ou demissão por discriminação por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar ou idade.

“É preciso cuidado, porque se a empresa reprova quem tem mais preparo e experiência para exercer o cargo pode dar margem para processo na Justiça”.

A advogada informa que o candidato que se sentir prejudicado pode fazer denúncia ao Ministério Público do Trabalho, que pode intimar a empresa a prestar esclarecimentos. Dependendo do caso, os candidatos preteridos são chamados para entrevista de seleção. E a empresa fica sujeita a aplicação de multa e, em algumas situações, é condenada a pagar indenização por danos materiais e morais.

“Critérios objetivos são pedir o currículo, certificação de formação, aplicar testes, tudo feito de forma transparente e documentada”, explica.

 

Do site Uol

Neste domingo (14), 158.681 candidatos inscritos devem enfrentar os testes do concurso da PRF (Polícia Rodoviária Federal), com 340 vagas no cargo de policial rodoviário federal (ensino médio).

Em Mato Grosso, são 74.318 candidatos para 146 vagas: 509,03 inscritos para cada posto em disputa. Para as 194 vagas do Pará, estão inscritos 84.363: 434,86 candidatos/vaga. O salário inicial é de R$ 5.238,94.

O exame, com 80 questões de múltipla escolha e redação, está marcado para às 14h e terá a duração de quatro horas e 30 minutos. Veja aqui como serão os testes e os pontos que devem ser cobrados. A prova será realizada nas capitais dos Estados da região Norte e do Centro-Oeste, na cidade de Santarém (PA) e no Distrito Federal.

É preciso chegar aos locais de prova com antecedência mínima de uma hora, levando caneta esferográfica de tinta preta, fabricada em material transparente, comprovante de inscrição ou de pagamento da taxa e documento de identidade original. Não será permitido o uso de lápis, lapiseira e borracha. O gabarito deve ser divulgado na terça (16).

A primeira fase do concurso público terá ainda exame de capacidade física, exames médicos e avaliação psicológica. A segunda fase será o curso de formação profissional.

Decisão da Justiça
O exame foi suspenso em dezembro de 2007, dois dias antes da aplicação, por suspeita de fraude. Neste ano, a Polícia rescindiu o contrato com o NCE (Núcleo de Computação Eletrônica da Universidade Federal do Rio de Janeiro), então organizador do concurso, e repassou a execução para o Cespe. Estavam inscritos mais de 122 mil candidatos.

As inscrições para o concurso foram reabertas em 28 de julho e se encerraram em 13 de agosto, obedecendo à decisão da 2ª Vara Federal em Cuiabá (MT). A Justiça atendeu pedido do MPF (Ministério Público Federal), que, por meio de ação civil pública, identificou irregularidades na seleção.

No edital de abertura, a polícia pedia, como requisito para tomar posse do cargo, apresentação de certidão negativa de protesto de título em um período de cinco anos e teste de gravidez para as mulheres. Agora, a Polícia ainda pede certidões, mas não mais negativas.

É recomendável confirmar datas e horários para se prevenir de alterações posteriores à publicação deste texto. Outros dados podem ser obtidos no site da instituição organizadora, o Cespe.

O Ministério Público do Trabalho (MPT) abriu concurso para 132 vagas de procurador do trabalho. O salário é de R$ 21 mil

Confira lista de concursos e oportunidades As vagas serão distribuídas entre as regionais da seguinte forma: Rio de Janeiro (13), São Paulo (14), Minas Gerais (14), Rio Grande do Sul (14), Bahia (14), Pernambuco (6), Pará (5), Paraná (9), Amazonas (3), Santa Catarina (3), Rondônia/Acre (2), Campinas (10), Espírito Santo (5), Goiás (5), Alagoas (3), Sergipe (3), Rio Grande do Norte (2), Mato Grosso (2), Paraíba (1), Maranhão (1), Piauí (1), Mato Grosso do Sul (1) e Ceará (1).

O candidato deve ser bacharel em direito e ter três anos de atividade jurídica até a data da inscrição definitiva. Além disso, não serão nomeados candidatos aprovados no concurso que tenham atingido a idade de 65 anos. A inscrição preliminar deve ser feita no endereço eletrônico http://www.pgt.mpt.gov.br/concursos.

O candidato, depois de preencher o formulário e fazer o seu envio on line, deverá gerar e imprimir a Guia de Recolhimento da União – GRU, correspondente à taxa de inscrição, que é de R$ 150. Em seguida, fará a impressão da solicitação de inscrição para entrega, pessoalmente ou por procurador com poderes específicos, em uma das unidades das Procuradorias Regionais do Trabalho ou Ofícios indicadas no edital, até as 18h de 8 de outubro.

O concurso terá provas objetiva, subjetiva, prática e oral. A prova objetiva será aplicada no dia 16 de novembro, em locais e horários que serão divulgados no dia 7 de novembro. As provas subjetiva e prática serão realizadas entre os dias 8 e 15 de fevereiro de 2009. Já a prova oral será de 22 a 26 de junho de 2009. O resultado final será divulgado em 17 de julho.

 

O Ministério Público do Estado do Ceará abriu concurso para 33 vagas de promotor. O salário é de R$ 14.507,19.

As inscrições devem ser feitas pelo site www.concursosfcc.com.br, de 6 de novembro até as 20h30 de 21 de novembro. A taxa é de R$ 261,25.

Poderão pedir isenção do pagamento da taxa os servidores públicos do estado do Ceará, quem tenha doado sangue no mínimo duas vezes no período de um ano anterior à publicação do edital, quem comprovar renda familiar mensal igual ou inferior a três salários mínimos ou renda familiar per capita de até meio salário mínimo mensal. Nesse caso, as inscrições já podem ser feitas e vão até 23 de setembro.

O candidato deve ter concluído curso de bacharelado em direito; e ter exercido atividade jurídica por, no mínimo, três anos na data da inscrição definitiva, desempenhada exclusivamente após a obtenção do grau de bacharel em direito.

O concurso público terá as seguintes fases: inicial (inscrições provisórias, prova preambular (objetiva) e provas escritas discursivas) e final (inscrições definitivas, sindicância, provas orais, prova de tribuna, prova de títulos e exame de
sanidade física e mental).

As provas serão realizadas na cidade de Fortaleza

A confirmação das datas das provas e as informações sobre horários e locais serão divulgadas nos sites www.mp.ce.gov.br e www.concursosfcc.com.br.

A prova preambular (objetiva) será aplicada no dia 18 de janeiro de 2009; as provas escritas discursivas, em 15 de março; as provas orais, entre os dias 26 de setembro e 10 de outubro de 2009; a prova de tribuna, de 5 de dezembro a 19 de dezembro; e a prova de títulos, de 22 de fevereiro a 25 de fevereiro de 2010.
 

O Ministério da Saúde abre inscrições nesta segunda-feira (8) para 900 vagas de agente administrativo. O salário é de R$ 1.814,95. Veja aqui o edital.

 

Em fevereiro de 2009, quando o ministério pretende iniciar a posse dos servidores, o salário estará ajustado em R$ 1.910,95.

 

O cargo de agente administrativo integra a carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho.

O candidato deve ter nível médio de escolaridade. A maior parte das vagas é para o Distrito Federal – 600 -, e há oportunidades em 25 estados (veja lista abaixo).

Não estão previstas vagas para o Rio de Janeiro porque o Ministério da Saúde já possui banco de candidatos aprovados na categoria funcional e aguarda autorização do Ministério do Planejamento para convocar 100 candidatos.

As inscrições devem ser feitas no site http://www.cespe.unb.br/concursos/ms2008, das 10h do dia 8 às 23h59 do dia 30 de setembro. A taxa é de R$ 34,00. Poderá pedir isenção de taxa o candidato que comprovar renda familiar mensal igual ou inferior a um salário mínimo.

A seleção terá exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicação de provas objetivas e de prova dissertativa, de caráter eliminatório e classificatório.

As provas serão realizadas nas capitais estaduais e no Distrito Federal.

As provas objetivas e a prova dissertativa terão a duração de 4 horas e 30 minutos e serão aplicadas no dia 2 de novembro, no turno da tarde.

Os locais e o horário de realização das provas objetivas e da prova dissertativa serão publicados no "Diário Oficial da União" e divulgados na Internet, no endereço eletrônico http://www.cespe.unb.br/concursos/ms2008, nas datas prováveis de 22 ou 23 de outubro.

Serão corrigidas as provas dissertativas dos candidatos aprovados nas provas objetivas e classificados em até quatro vezes o número de vagas previsto no edital para a unidade de vaga do Distrito Federal e seis vezes o número de vagas previsto para as demais unidades de vaga.

A avaliação de conhecimentos básicos englobará língua portuguesa, raciocínio lógico-quantitativo e informática. A prova de conhecimentos específicos será composta por noções de direito constitucional, de direito administrativo, de técnicas de arquivo e legislação do Sistema Único de Saúde (SUS) – que inclui a Lei n.° 8.080/90 e Lei n.° 8.142/90 (SUS), com respectivas alterações, a Constituição Brasileira, dos artigos 196 ao 200 e a Política Nacional de Saúde.

Atribuições

A atribuição principal do agente administrativo é dar suporte às atividades administrativas de nível médio do ministério. É o agente administrativo que cuida desde a elaboração de um ofício, lançamento de informações em sistemas administrativos tais como SIAPE e SIAFI, controle de passagens e diárias, passando por auxílio nos processos disciplinares e de arquivo.

 

O concurso é para suprir a necessidade atual do Ministério da Saúde e cumprir acordos com o Ministério Público de acabar com a terceirização em desacordo com o Decreto 2.271/97.

"No caso específico do agente administrativo, a idéia é que quem está nessa atividade, seja servidor, pois ele vai lidar com sistemas importantes como processos judiciais, licitações, pregões, tudo de muita responsabilidade”, explica a Coordenadora-Geral de Recursos Humanos do Ministério da Saúde, Elzira Espírito Santo.

Veja a distribuição das vagas:

Distrito Federal: 600
Acre: 8
Alagoas: 12
Amazonas: 12
Amapá: 8
Bahia: 15
Ceará: 15
Espírito Santo: 12
Goiás: 12
Maranhão: 10
Minas Gerais: 15
Mato Grosso do Sul: 8
Mato Grosso: 8
Pará: 12
Paraíba: 10
Pernambuco: 15
Piauí: 12
Paraná: 10
Rio Grande do Norte: 12
Rondônia: 8
Roraima: 8
Rio Grande do Sul: 15
Santa Catarina: 12
Sergipe: 12
São Paulo: 30
Tocantins: 9